О мерах по предупреждению и противодействию коррупции

 

 

СКАЧАТЬ ТЕКСТ ПОРЯДКА И БЛАНКИ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ

 

 

Порядок уведомления работодателя работниками ГБУЗ ПК «ПГССМП» о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (утвержден приказом главного врача от 21.07.2016г. № 169).

 

  1. Для целей настоящего Порядка используются понятия «коррупция», «конфликт интересов» и «личная заинтересованность», установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; «отраслевой орган» – Законом Пермского края от 14 декабря 2007 г. № 150-ПК «Об управлении и распоряжении государственнойсобственностью Пермского края».

  2. Работник Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Пермская городская станция скорой медицинской помощи» – организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед органами государственной власти Пермского края по охране здоровья граждан (далее медицинское учреждение), обязан уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно.

  3. При невозможности сообщить о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в пункте 2 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от работника медицинского учреждения, уведомление представляется не позднее одного рабочего дня после ее устранения.

  4. Работник медицинского учреждения направляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомление), на имя работодателя (главного врача), а также уведомляет в устной форме своего непосредственного руководителя.

  5. В уведомлении указываются следующие сведения:

    5.1. фамилия, имя, отчество работника медицинского учреждения, заполняющего уведомление, его должность;

    5.2. описание ситуации, при которой личная заинтересованность работника медицинского учреждения, (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей;

    5.3. квалифицирующие признаки личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником медицинского учреждения, трудовых обязанностей (возможности получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником медицинского учреждения и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник медицинского учреждения и(или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями);

    5.4. описание трудовых обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

    5.5. по возможности предлагаемые меры, которые могли бы предотвратить возможность возникновения конфликта интересов или урегулировать возникший конфликт интересов;

    5.6. дата заполнения уведомления;

    5.7. подпись лица, заполнившего уведомление.

  6. Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

  7. Уведомление работника медицинского учреждения, регистрируется лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее журнал), по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

    Журнал хранится в отделе кадров в шкафах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа, как документация, содержащая сведения о персональных данных работников.

    Зарегистрированное уведомление в день его получения передается работодателю.

    Работодатель рассматривает уведомление в течение двух рабочих дней.

  8. Лицо, осуществляющее регистрацию уведомления, обязано соблюдать конфиденциальность информации, которая содержится в уведомлении. Лицо, виновное в разглашении конфиденциальной информации, несет дисциплинарную, иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  9. По итогам рассмотрения уведомления работодатель, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.





Порядок уведомления работодателя работниками ГБУЗ ПК «ПГССМП» о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

  1. Для целей настоящего Порядка используются понятия «коррупция», установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; «отраслевой орган» – Законом Пермского края от 14 декабря 2007 г. № 150-ПК «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Пермского края».

  2. Во всех случаях обращения к работнику Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Пермская городская станция скорой медицинской помощи», организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед органами государственной власти Пермского края по охране здоровья граждан (далее медицинское учреждение), каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений работник медицинского учреждения обязан не позднее следующего рабочего дня уведомить о данном факте работодателя.

  3. При нахождении работника медицинского учреждения не при исполнении трудовых обязанностей или вне пределов места работы, он обязан уведомить работодателя о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения по прибытии к месту работы, в срок не позднее следующего рабочего дня.

  4. Работник медицинского учреждения направляет уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее  уведомление) на имя работодателя (главного врача), а также уведомляет в устной форме своего непосредственного руководителя.

  5. В уведомлении указываются следующие сведения:

    5.1. фамилия, имя, отчество работника медицинского учреждения, заполняющего уведомление, его должность;

    5.2. известные сведения о физическом лице или лицах, обратившихся к работнику медицинского учреждения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, место работы, адрес места жительства);

    5.3. сущность предполагаемого коррупционного правонарушения (злоупотребление должностным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями либо иное незаконное использование своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами);

    5.4. описание трудовых обязанностей, которые являются или могут являться предметом коррупционного правонарушения;

    5.5. дата, время и место обращения в целях склонения работника медицинского учреждения к коррупционному правонарушению;

    5.6. обстоятельства склонения к правонарушению: телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление, сведения об очевидцах произошедшего, иные имеющиеся у работника подведомственной организации сведения, подтверждающие факт склонения к совершению коррупционных правонарушений;

    5.7. информация об уведомлении работником медицинского учреждения органов прокуратуры или других государственных органов об обращении каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

    5.8. дата заполнения уведомления;

    5.9. подпись лица, заполнившего уведомление.

  6. Уведомление составляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

  7. Уведомление работника медицинского учреждения регистрируется лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника подведомственной организации к совершению коррупционных правонарушений (далее журнал) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

    Журнал хранится в отделе кадров как документ, содержащий сведения о персональных данных работника, в шкафах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа. Зарегистрированное уведомление в день его получения передается работодателю.

  8. Лицо, осуществляющее регистрацию уведомления, обязано соблюдать конфиденциальность информации, которая содержится в уведомлении. Лицо, виновное в разглашении конфиденциальной информации, несет дисциплинарную, иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  9. Работодатель обеспечивает направление копии уведомления в правоохранительные органы (в случае если из уведомления работника подведомственной организации следует, что он не уведомил правоохранительные органы) в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня получения уведомления. Проверка фактов обращения к работнику медицинского учреждения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений проводится правоохранительными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  10. Государственная защита работника медицинского учреждения, уведомившего работодателя, правоохранительные и (или) другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства».

  11. Работодателем должны приниматься меры по защите работника медицинского учреждения, уведомившего работодателя, правоохранительные и (или) другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, в части обеспечения работнику медицинского учреждения гарантий, предотвращающих его неправомерные увольнение или перевод на нижестоящую должность, необоснованные лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности.